採用を、整える。

エントリー5万円／月（Indeed特化・原稿2本まで）と、スタンダード10万円／月（原稿の本数制限なし・SNS/note更新つき）の2つです。どちらも月額固定で、成功報酬は一切ありません。これに広告費の実費が加わります。広告費は職種によりますが月1〜3万円が目安で、媒体へ御社が直接お支払いいただきます。

はい。月額とは別に、広告費は御社のご負担です。媒体へ直接お支払いいただくので、私たちはそこから1円もいただきません（中間マージン0円）。予算は事前に上限を決め、承認いただいた範囲だけで運用し、使途は毎月のレポートで全公開します。なお、無料媒体だけでの運用は承っておりません。

3ヶ月単位です。採用は1ヶ月で結果が出るものではなく、3ヶ月で1サイクル回して初めて打ち手を変えられるためです。自動更新はありません。3ヶ月目のレポートを見て「再契約／プラン変更／終了」をお客様が選べます。

採れるまで何度でも見せ方と打ち手を変えられ、採れた後の追加費用はゼロです。3ヶ月やって数字が動かなければ、次の3ヶ月はお断りで構いません。失うのは最大3ヶ月分（スタンダードで30万円）と、その間の広告費です。人材紹介の手数料1名分（平均約103万円）より小さい金額に収まります。

応募者への一次対応と、面接で会って採否を決めることだけです。最初の連絡は「御社の名前・御社のスピード」が一番響くため御社にお願いしていますが、返信テンプレ・トーク・体制は当社がご用意し、対応データを分析して改善まで回します。求人票の作成・媒体運用・スカウト送信・日程調整・分析・レポートは当社が引き受けます。

ご契約後、最短3営業日で求人を掲載します（原稿のご確認をいただいた場合）。掲載後すぐにスカウト送信を開始し、応募が入り始めたら一次対応のサポートに移ります。

はい。オンラインで全国対応しています。宮崎県内であれば直接伺って現場を見たうえで求人票を書きます。県外でも、ご希望があればご相談ください。

お預かりする求人情報・応募者情報は、秘密保持契約を結んだうえで管理します。御社の内情が外に漏れることはありません。

費用の出方と、終わったあとに何が残るかが違います。人材紹介は採用が決まったときに手数料が一括でかかり、派遣は働いている間ずっと費用が続きます。当社は月額固定＋広告費の実費で、何名採っても月額は変わりません。終わったあとには、求人票・原稿・応募データ・対応の手順が御社に残ります。社内でやっていただくのは、応募者への一次対応と面接だけです。なお、年に1名で足りるなら人材紹介のほうが安く済みます。どちらが向いているかも含めてご相談ください。

年2名からです。有料職業紹介で1件決まったときの手数料は、平均で約103万円でした（厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」2026年3月公表・常用就職）。当社のスタンダードは年間120万円＋広告費の実費（職種により年12〜36万円）で、合計132〜156万円です。年1名なら紹介のほうが安く、年2名だと紹介は約206万円になるのでこちらが安くなります。まず「今後1年で何名必要か」を一緒に決めるところから始めさせてください。

従業員5〜29人の事業所では、新卒で入った方の半数以上が3年以内に辞めています（高卒54.6%・大卒52.0%／厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」2025年10月公表）。採れても辞められたら投資が無駄になるので、採用後90日の定着フォローはプランで差をつけず、全プラン共通にしています。

ハローワークに出した求人100件のうち、人が決まったのは23件です（充足率23.1%／宮崎労働局「一般職業紹介状況（令和8年3月分）」2026年4月28日公表）。働きたい人はいますし、求人も出ています。それでも出会えていない、というのが実態です。求人倍率が下がっているのも、人が増えたからではありません。減っているのは企業が出す求人のほうで、有効求人数は32か月連続で減り続けています。また、新しく出ている求人の66.3%は従業員29人以下の会社のものです（同資料・別表8）。採用に困っているのは大企業ではなく、採用の専任がいない地元の会社です。

どちらも実際の数字ですが、指しているものが違います。ページ上部の「応募1件あたり300円から」「採用1名あたり1,500円から」は、これまでに担当した案件のうち最も条件の良かったときの値です。事例の「1名あたり3,000円」は、宮崎の倉庫・物流で3ヶ月・20名を採用したときの実際の平均です。成果は企業・職種・広告予算・時期によって変わるため、上部の数字を御社にお約束するものではありません。御社だといくらになりそうかは、同じ職種・同じ地域の実データを見ながらご説明します。