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宮崎の中小企業に向けた、AI導入と採用（RPO）の実践記事。現場で使える内容を一次情報でお届けします。
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中小企業のAI導入は何から始めるか。白書のデータと2社の実例
AIに取り組んだ中小企業は約3割。進まない理由の1位は「どの仕事で使うか思い描けない」でした。2026年版中小企業白書のデータと掲載2社の実例から、最初の一歩の決め方をまとめます。
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株式会社リファクタ
宮崎で人が採れない会社のための採用ガイド
求人を出しても応募が来ない。その原因は「媒体」ではなく設計にあります。地方企業1,000社超の採用支援で見えてきた、応募が来る求人のつくり方と採用代行(RPO)の使いどころをまとめました。
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宮崎の中小企業のためのAI導入ガイド
何から始めるか、いくらかかるか、どこでつまずくか。宮崎の建設業・介護・飲食の現場に関わってきた立場から、地方の中小企業に必要な順番でまとめました。
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宮崎の建設業がAIで最初に取り組む3つの業務
現場を止めずにAI導入を始めるなら、書類づくり・工事写真の整理・採用の3つから。宮崎の建設現場に関わってきた範囲で、何をどう任せるかを具体的にまとめました。
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株式会社リファクタ
採用代行（RPO）の費用対効果をどう見るか
「外に任せると高いのでは」という問いに、時間・採用単価・定着の3つで答えます。人事専任がいない中小企業ほど効果が見えやすい理由を、計算の仕方から具体的に整理しました。
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AIで応募は増やせる。では、採用はよくなるのか。Indeed CEOの発言から考える
応募が来ない。応募が来ても、面接につながらない。面接をしても、お互いの期待が合わない。
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「文章を書くAI」から「瞬時に決めるAI」へ。OpenAI Decisions APIが示す、AIエージェントの次の競争
問い合わせを誰に回すか。応募情報に不足はないか。いつ人の確認を入れるか。
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求人を載せた、その先へ。メドレーの買収から考える、医療・介護の採用運用
求人を出しても、なかなか応募が来ない。応募が来ても、現場が忙しくて返信や日程調整が後回しになる。医療・介護の採用を考えるとき、掲載する媒体に加えて見直したいのが、こうした日々の仕事です。誰に、何を伝え、出会ったあとにどう関係をつなぐか。ここまで含めて採用を組み立てる必要があると、私は考えています。
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